近年来，古浪县认真贯彻全面从严治党、从严监督管理干部的要求，不断创新措施，织密监督网络，提高干部监督质量。
 
    一是促进党内监督严格化。坚持将党内监督作为干部监督最有效、最关的方式，切实从严从实抓好。进一步健全和完善民主集中制，严格执行党员领导干部民主生活会，每年由县纪委、县委组织部安排专人参加指导民主生活会。坚持“四述”制度，全县领导干部结合年度工作开展了述职述廉述纪述作风。今年以来组织137名领导干部报告个人有关事项，并对53名领导干部个人有关事项进行了核查，并对未如实报告的进行了处理。积极谈心谈话，对存在问题的及时进行提醒，问题严重的进行了诫勉。建立领导班子内部权力制衡机制，明确党政主要负责人不分管财务制度、重要项目建设安排等内容，通过合理分权，科学制衡党政“一把手”权力过大，预防问题发生。
 
    二是促进联合监督科学化。建立了干部监督联席会议，将干部监督由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络。三年来对360多名拟提拔任用的干部，充分征求纪检监察、审计、信访、司法等部门的意见，委托县审计局对60多名领导干部进行任前、任中、离任审计。终止5名档案存疑领导干部选拔程序，取消3名未参加廉政考试干部提拔资格，因信访举报问题取消1名拟提拔对象提拔资格。
 
    三是促进社会监督最大化。进一步拓宽信访举报渠道，健全“12380”举报电话、信访、举报网站“三位一体”平台，建立专人值守和专办制度，快速查办落实。充分发挥社会监督的震慑功能，邀请离退休老干部和“两代表一委员”作为组织工作监督员，参与干部风气进行监督。积极落实干部工作业绩公示，通过古浪电视台、古浪党建网站对全部拟选拔任用领导干部进行了为期7天的业绩公示，接受社会监督。将关注干部的“工作表现”向聚焦8小时之外干部的“生活作风”等方面推进，从生活圈、社交圈延伸，全面掌握了解干部德才表现。